Логойское районное объединение профсоюзов
Контактная информация
Логойское районное объединение организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси
Председатель – Жданеня Владимир Иосифович
Адрес: 223141, ул. Советская, 15, каб № 220, г. Логойск, Минская обл.
Контактные телефоны: 8-017-74-21-0-50 (раб.), +375(29) 6806061.
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Сайт районного объединения профсоюзов: https://logoysk.fpb.1prof.by/wp-admin
График работы:
8.00. – 13.00.
14.00. – 17.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье
График приема граждан
|
|
Дни приема |
|
|
Жданеня Владимир Иосифович |
председатель Логойского районного объединения профсоюзов; |
1-й, 3-й вторник с 9.00 до 13.00 |
Вышестоящая организация: Минское областное объединение профсоюзов: пл. Свободы, 23, г. Минск, тел.: +375 (17) 327-46-64
Председатель: Малиновский Виктор Тадеушевич
Логойское районное объединение профсоюзов создано 1 января 2015 года, которое представляет в Логойском районе Федерацию профсоюзов Беларуси и интересы входящих в него профсоюзных организаций. Объединение профсоюзов включает в себя 4 районные организации и более 120 профсоюзных организаций. Объединение профсоюзов действует в соответствии с Уставом ФПБ, законодательством РБ, регулирующим деятельность профсоюзов, обеспечивает координацию деятельности организационных структур членских организаций ФПБ. Основными задачами объединения профсоюзов являются: укрепление солидарности и единства профсоюзного движения на территории Логойского района, создание новых профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики; защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, в том числе при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров; организация и осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, других видов общественного контроля; заключение местных соглашений, осуществление контроля за их выполнением.
Объединение профсоюзов содействует развитию взаимных связей между профсоюзными организациями, обмену информацией, опытом работы, оказывает им организационную, методическую, консультативную и правовую помощь в осуществлении их полномочий и функций; ведет коллективные переговоры с представителями местных распорядительных и исполнительных органов, объединений нанимателей, заключает с ними местное соглашение по социально-экономическим и трудовым вопросам; выступает в средствах массовой информации с изложением позиции и направлений деятельности ФПБ, объединения профсоюзов; организует и координирует проведение профсоюзных акций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий в районе.
ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА в соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
- на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
- Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.
Образец_заявления_на_постановку_на_учет
Образец_заявления_на_вступление_в_профсоюз
Сборник-В-помощь-профработникам-и-активу
