Новости Логойщины

Безопасность при заготовке кормов

Лето – горячая пора для аграриев. В самом разгаре период заготовки кормов, все ближе начало уборочной кампании. Но важно не только убрать корма и урожай, но и  сохранить их.

По статистике,  к загораниям в местах хранения грубых кормов чаще всего приводит человеческий фактор. Причинами становятся неосторожное обращение с  огнем,  детская шалость, поджоги – в первую очередь из-за отсутствия сторожевой охраны,  открытого доступа посторонних людей. Второй фактор, который может привести к пожару, – нарушение технического регламента хранения сена или соломы. Если нарушен процесс сушки и  влажность выше нормы, то температура внутри стога или тюка может постепенно повышаться, что в конечном результате   приведет к самовозгоранию.  Именно поэтому при хранении грубых кормов контролируют температуру с регистрацией даты, времени, места замера и отражением сведений в журнале.

В преддверии уборочной кампании спасатели напоминают правила пожарной безопасности. Особое внимание должно уделятся противопожарному режиму.  Это то, что не требует финансовых вложений, а напрямую связано с ответственностью работников и контролем руководителями:  курение, несоблюдение ежедневного обслуживания  техники, своевременной очистки территорий и агрегатов, замены неисправного инвентаря, проведение огневых работ вблизи мест хранения кормов и урожая  и т.п.

Для того, чтобы не подсчитывать убытки, руководителю необходимо провести комплекс подготовительных мероприятий. Назначить  ответственных лиц за противопожарную подготовку, в том числе уборочных машин и агрегатов, организацию противопожарного режима.  Все работники должны пройти противопожарный инструктаж.   Ведь  случись нештатная ситуаиця, - до прибытия спасателей именно они будут первыми пытаться справиться с огнем.   

Внимание нужно уделить также готовности транспортных средств к уборочной, складов перед их загрузкой. В период уборки зерновых комбайны должны быть готовы к выходу в поле,   обеспечены средствами пожаротушения. Выпускные трубы двигателей самоходных шасси, косилок, тракторов, автомобилей и комбайнов, применяемых при уборке хлеба, заготовке грубых кормов, должны быть оборудованы исправными искрогасителями. Наличие искрогасителей обязательно и для тракторов, занятых на вспашке, если эти работы производятся одновременно с жатвой возле участков с неубранным хлебом или грубыми кормами.  Поверхности  должны быть очищены от пыли, нагара, намотавшейся соломистой массы.

При складировании грубых кормов также необходимо соблюдать требования пожарной безопасности – должна быть выделена отдельная площадка. Между отдельными штабелями, навесами или скирдами должны быть разрывы, также как и между  группами скирд или штабелей, необходимо соблюдать расстояние до линии электропередач, зданий  и сооружений.

Сельхозпредприятия Логойского района приняли участие в выставке «БелАгро-2017»

Масштабы мероприятия впечатляют -- 500 участников из 25 стран мира. Среди них и наши районные сельхозпроизводители – ООО «ИСТЕРН ШИП» и «БелКумысПром».

Самым масштабным был парк сельхозтехники. Здесь все желающие могли было  посидеть за рулем раритетных машин и тракторов послевоенного времени. Сравнить отреставрированные  образцы их с современными агрегатами. Так, впечатляюще выглядели и мини-трактора для частных подворий, и огромные энергонасыщенные вездеходы Минского тракторного завода. «Гомсельмаш» подготовил к выставке новинку для аграриев – комбайн КЗС-1319 «Полесье-GS-19» с гибридной системой обмолота. Кстати, прежде чем экспонировать этого богатыря, его работоспособность проверили на деле:  на уборочной прошлого года он намолотил около 2 тысяч тонн зерна. Только после этого модель была отдана в серийное производство.  «Армию» своих машин представил «Амкодор». Официальные представители компаний «Фендт», «Клаас», «Амазон», «Вольво» и пр. предлагали руководителям хозяйств заключить договоры о сотрудничестве, а опытные менеджеры консультировали всех, кто интересовался их техникой. 

Демонстрировалось и оборудование для животноводства: доильные роботы, домики для холодного выращивания телят, агрегаты для производства кормов. А итальянцы удивляли посетителей автоматом для молока, который наливал желающим стакан полезного напитка. 

На выставке можно было познакомиться с разнообразием животноводческой отрасли, где своих питомцев представляли крупные племпледприятия республики, а  также личные и фермерские хозяйства. Быки и жеребцы-производители, козы и овцы, свиньи и буренки, кролики, норки, а также бесчисленное количество самых разнообразных пернатых -- все они привлекали посетителей. 

Кстати, бараны породы иль-де-франс, которых выращивают в ООО «ИСТЕРН ШИП» вызвали большой интерес и у профессионалов. По итогам выставки сельхозпредприятие было отмечено дипломом 1-й степени за разведение уникальной породы. А первая партия выращенных тут питомцев в скором времени отправиться для разведения в Алмаатинскую область. 

Достойно представили свою отрасль и производители кобыльего молока ООО «БелКумысПрос», устраивавшие дегустацию продукции и демонстрировавшие своих лучших тяжеловозов-производителей Радара и Тибоса.  За дни выставки были побиты рекорды продаж молока, а интерес к нему проявляли гости из Китая, Германии, Анголы, Италии, Казахстана и прочих стран. Наши коневоды также отмечены организаторами выставки, а их жеребцы – персональными дипломами. 

Отойдя от копытно-пернатого царства, можно было наведать «Рыбацкую деревню», где выставляли свою продукцию рыбхозы. Они удивляли сомам-исполинами, царскими осетрами, едва умещавшимися в бассейнах, угощали наваристой ухой, а еще предлагали сразиться в ручной рыбалке, поймав свою скользкую «удачу» за хвост. 

Сладким полезным продуктом кормили пчеловоды, предлагавшие запастись медком впрок и купить ароматные восковые сувениры на память. Повсеместно предлагали подкрепиться и производители продуктов питания, работники общепита. Кстати, цены на совсем не кусались. Например, сто граммов шашлыка стоили в кафе под открытым небом от 1,5 рублей. Наблюдая из торговой палатки за всем этим изобилием, каждый мог сделать напрашивающийся вывод, что за продовольственную безопасность страны можно быть спокойным.

Автор: Елена Харевич, "Родны край" 

Фото: Елена Харевич, Юрий Кривошей.
http://logoysk.by/index.php/news/events/28266-fotoreportazh-s-vystavki-yarmarki-belagro-2017.html

Акция «Каникулы без дыма и огня!» проходит на Логойщине

акцияВ период летних каникул на Логойщине проходит республиканская акция МЧС «Каникулы без дыма и огня».

Статистика подтверждает, что летние каникулы - период, когда у ребят больше возможностей попасть в сводки спасателей. На протяжении трех летних месяцев спасатели будут вести работу по предупреждению ЧС в пришкольных и летних оздоровительных лагерях.  

С ребятами будут проводить викторины по ОБЖ, конкурсы, показывать тематические мультфильмы. На реальных примерах спасатели расскажут о том, как нужно себя вести, чтобы не попасть в ЧС. Помогут работникам МЧС проводить уроки безопасности активисты Белорусской молодежной общественной организации спасателей – пожарных. На память ребята получат обучающую наглядную продукцию, раскраски и книжки.

Спасатели призывают родителей, бабушек и дедушек, а также  старших братьев и сестер присоединится в обучении безопасности. Ни под каким предлогом не оставляйте маленьких детей одних. Найдите каждый день немного времени, чтобы вспомнить с ребенком как вести себя в случае пожара, поговорите об опасности игр в карьерах, безопасности на воде. Вместе с вами мы создадим надежный багаж знаний, который защитит маленьких жителей нашей планеты.

Музейный комплекс "Дудутки" посетили подопечные отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста

Сегодня можно смело сказать, что музейный комплекс «Дудутки» - это один из самых популярных и знаменитых музеев в Беларуси. Вот уже почти 20 лет не только наши туристы, но и гости со всего мира с радостью едут сюда, так как в «Дудутках» можно не только полезно провести время, с головой окунувшись в историю, но и замечательно отдохнуть!

Что и сделали подопечные отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Логойского района». Ещё на подъезде к Дудуткам гостей встретила единственная в Беларуси работающая мельница – символ музейного комплекса старинных народных ремесел и технологий «Дудутки».

image 1

 

Далее экскурсионная группа проследовала на территорию комплекса. Гид Светлана провела всех на площадь к главной усадьбе, где находятся мастерские. Логойчане смогли посетить гончарную мастерскую, мастерские соломоплетения, ткачества, торговые ряды и большую сувенирную лавку, где смогли купить различные предметы народных промыслов. В старину не один шляхетский двор не обходился без собственного бровара, на территории музея тоже есть свой бровар, где сегодня возрождаются старинные рецепты настоек, напоев и водок, среди которых есть и уникальный рецепт шляхетской белорусской водки. Единственный легальный самогонный аппарат в Беларуси расположен именно здесь – в Дудутках. 

При посещении сыродельни, экскурсанты смогли попробовать сыры, сваренные по уникальным старинным белорусским рецептам. Не обошлась экскурсия и без посещения главного здания усадьбы. Здесь находятся мастерские, пекарня и кафе «Дудутки». В пекарне гости музея познакомились с технологией выпечки хлеба по древнему белорусскому рецепту «на рощине», с обрядами, молитвами и приговорами, которые сопровождали процесс выпечки хлеба. Ну и, конечно, в пекарне можно было попробовать выпеченный по-крестьянски ржаной хлеб. Закончилась экскурсия катанием на традиционном «шляхетском транспорте» - бричке.

Оперативная обстановка с пожарами на Логойщине

Пожары являются одним из самых серьезных видов бедствий. Ежегодно они наносят огромный материальный ущерб, а в ряде случаев пожар сопровождается гибелью людей.

На территории Логойского района за истекший период 2017 года зарегистрировано 26 (2016 - 21)пожаров, в огне погибло 6 (2016 - 3) человек.

Основными причинами явились: нарушение правил устройства и эксплуатации печного оборудования (36%), неосторожное обращение с огнем (24%), нарушение правил устройства и эксплуатации электросетей и электрооборудования (4%), поджоги (4%), а также детская шалость с огнем (4%).

Самая распространенная причина возникновения пожаров с гибелью людей – неосторожное обращение с огнем при курении. По этой причине в 2016 году возникли 100% пожаров с гибелью людей. Все погибшие в 2016 году (5 человек) граждане находились в состоянии алкогольного опьянения. Стоит отметить, что за прошедший период 2017 года уже погибло от пожаров 6 человек.

Логойский РОЧС напоминает: соблюдайте правила пожарной безопасности! Защитите себя и своих близких!

Человек труда — звучит гордо

900 0806 orda-preview230x230Недавно Президент во время рабочей встречи с председателем ФПБ Михаилом Ордой одобрил ряд новых профсоюзных инициатив. Наш разговор с главой ФПБ об этих новациях в деталях.

 Время возвращаться к соревновательности

— Михаил Сергеевич, Федерация профсоюзов Беларуси выступила с инициативой объявить будущий год Годом человека труда. Какое смысловое наполнение вы вкладываете в этот замысел?

— Давайте исходить из того, что все, что мы производим, создаем, имеем, — это результат человеческого труда. Будет этот результат качественный, востребованный, современный — его будут покупать. И здесь, наверное, не так уж и важно, заняты рынки или нет. Если мы делаем что-то, чего больше нет ни у кого, то это изделие купят везде. Мы на этом заработаем и тем самым будем определять качество собственной жизни. Человек труда, по сути, каждый из нас, своими руками создает блага и для себя, и для всего общества. Разве это не достойно почета?

И потом, трудолюбие — исконная черта белорусского характера. Да, мы должны жить сегодняшним днем и смотреть вперед. Но нужно и оглядываться, ценить то, что было вчера. А белорус всегда трудился. Да, есть что-то от матушки-природы. Но мы не можем сравниться со странами, которые могут себе позволить жить только за счет природных ресурсов. Все, чего мы добивались, — исключительно своим трудом и умом. Так сложилась наша трудолюбивая нация. А люди, которые много работают, всегда дружелюбны, открыты, гостеприимны. Потому что они понимают цену хлеба, поддержки ближнего. Так сложился наш национальный характер. И нашей инициативой мы хотим подчеркнуть и историческую преемственность, и нацеленность в будущее, которое определяется нашим трудолюбием. В нем наш неисчерпаемый ресурс, который, если им правильно распорядиться, поддерживать, творит настоящие чудеса.

Мы иной раз с некоторой завистью смотрим на Японию. Удивляемся, как она бурно развивается. Весь мир ездит на их машинах. Пользуется их электроникой. А ведь еще не так давно это была небогатая страна с очень слабой экономикой. Но в определенный момент японцы себе сказали: если хотим жить лучше, значит, должны больше и качественней работать. И они ведь немало взяли из опыта СССР. Например, соревновательность в труде, чествование передовиков, поощрения за качество. И мы, стараясь брать из недавней своей истории все лучшее, здесь все же немного этот опыт подрастеряли. А ведь очень важно, чтобы человек понимал, что результаты его труда заметны и ценятся. Чтобы он видел это на примере уважаемых, почитаемых коллег. У которых и зарплата повыше, и перспективы карьерного роста яснее. За такими людьми будут тянуться. У нас же сегодня как-то все подравнялось. Работаешь хорошо или слабее — результат порой один. Ну, например, выходят на заслуженный отдых и получают пенсию одинаковую и тот, кто всю жизнь у шлагбаума простоял, поднимая и опуская его, и тот, кто трудился мастером цеха и отвечал на своем участке за все.

Вот мы и хотим заострить внимание на том, что хорошо, качественно работать — это и почетно, и выгодно. Безусловно, создание таких стимулирующих факторов потребует и некоторых изменений в законодательстве.

— То есть в течение Года человека труда вы намерены возродить систему трудовых соревнований?

— Знаете, она местами осталась. Там, где еще работают, как их называют, красные директора, она есть. И эти островки надо не только не утерять, но и постараться их опыт распространить. Я езжу по предприятиям и вижу, что там, где не уделяется должного внимания человеческому фактору, где нет системы поощрений, там и результат всегда ниже. Просто настроение людей прохладное, нет производственной связки. Духа коллектива, когда каждый переживает за предприятие, как за свое.

— Роль профсоюзов вы видите в популяризации такого опыта или все же берете на себя инициативу в создании единой соревновательной системы?

— Это надо возвращать как систему. На это мы и нацеливаемся. Да, мы не можем на 100 процентов копировать советский опыт. Но собраться большим кругом, с представителями трудовых коллективов, нанимателей, правительства и продумать такую модель на уровне Национального совета по трудовым вопросам надо. Цель — поднять престиж труда, роль человека труда. Это главное.

Ну и, конечно, не менее важна вторая сторона — материальная. В том числе и в плоскости дифференцированного пенсионного обеспечения. Это уже потребует неких законодательных новаций. Над такими предложениями мы тоже будем работать.

— Тема материального вознаграждения за труд привязана к его производительности…

— Это оправданно. А как повысить производительность? Очевидно, что в немалой степени этот процесс зависит от квалификации работника. Ведь даже выпускника университета, за редким исключением, квалифицированным специалистом не назовешь. Если только в теоретическом плане, но не в практическом. Человек должен постоянно повышать свою квалификацию в процессе трудовой деятельности. Учитель, врач — обязаны это делать. А почему к рабочему на заводе не предъявляются такие требования? Смотрите: Германия — высокоразвитая страна. У них 85 процентов работников всех сфер периодически проходят через систему повышения квалификации. В России принята доктрина развития промышленности. И там тоже ставят задачу выйти на эти 85 процентов за пятилетку. Нам надо ставить схожие задачи. Нельзя идти в ногу с развитием технологий, если ты постоянно не учишься. Это аксиома. И все отрасли должны этим заниматься.

У нас же пока много делается по старинке. Вот приезжаю на один завод в Брестской области. Там выпускают сельхозтехнику. Идем по территории. Стоит мужчина. В руках специально выточенная деревянная палочка нужного диаметра. Он ее между деталями вставляет и подгоняет их молотком. Вроде просто и грамотно, но… Приходилось бывать на предприятиях, где практикуют высокоточное земледелие. Там распашку поля проектируют с помощью GPS, а потом трактор делает идеально ровные борозды. Погрешность по высеву практически нулевая. А с палочкой, какой бы ровной она ни была, погрешность будет. И техника, которую так сделали, по качеству проиграет другим производителям. А она должна быть такой, чтобы покупатели выстраивались за ней в очередь, да еще и локтями толкались.

Понимаете, это раньше человек приходил на завод и 20 лет, стоя за одним станком, постепенно повышал разряд. Сегодня 20 лет станок на заводе работать не будет. В иных случаях техника и за год может морально устареть. А чтобы работать на все более совершенном оборудовании, надо постоянно учиться. Повышать свою квалификацию. И это мощный ресурс для роста производительности труда, а вместе с ней и заработка.

Мы должны выстроить такую систему, чтобы человек сам был заинтересован в своем развитии, профессиональном росте. Надо дать ему все возможности для самосовершенствования. Тогда и предприятия с точки зрения экономики будут более устойчивыми. А специалист, если даже попал в безработные, но у него достаточно высокая квалификация, быстро найдет себе новое место. Его найдут. Потому что он будет конкурентен на рынке труда.

Еще один важный вопрос — ответственность. И за общее дело, и за себя лично. Возьмем технику безопасности. Сегодня ею занимаются все. А сам работник как будто в стороне. Мы считаем, что здесь ответственность должна быть солидарной. Если за тобой смотрит мастер, чтобы ты каску надел, то ты тоже должен следить за тем, чтобы каска была на голове.

У нас же сегодня приходит инспекция по труду и в цеху из 100 человек находит одного без каски — штрафует начальника цеха, а не нарушителя. Начальник цеха должен производство организовать, забот море. А сам человек не должен думать о своей безопасности?

Безопасность. Культура производства. Чистота. Порядок. Система условий труда. Недорого стоит сделать нормальную бытовую комнату. Чтобы было где пообедать. Принять душ после смены. У человека и настроение будет соответствующее, и работать он будет лучше, а не спустя рукава.

На все эти вопросы нужно комплексно обратить внимание.

Ну и еще один вопрос, больше, наверное, статусного плана. Приходит как-то ко мне один скульптор и говорит: у нас вроде уже всем памятники есть, а человеку, который эту страну строил, возрождал после войны, развивает сейчас — нет. И он предложил уже готовую продуманную композицию. Мы эту форму у него приобретаем в уменьшенном виде. Выльем и установим во Дворце культуры профсоюзов. А потом будем думать, как и где разместить памятник в натуральную величину. Очень интересная работа.

Зарплаты и пенсии

— Мы уже коснулись темы заработка. Его соотношения с производительностью труда. Это справедливо. Тем не менее в порядке, регулирующем эту связь, вы обнаружили некоторые недочеты. В чем суть?

— Проблему мы увидели, наблюдая за практикой применения соответствующего постановления Правительства. Она обозначилась и в беседах с руководителями предприятий, которые это постановление непосредственно исполняют. Момент первый. Документ диктует необходимость постоянного роста производительности труда. Но в чем загвоздка? Сегодня ты шагнул на определенный уровень, а через год уже должен отталкиваться от него. А к нулю, условно говоря, добавлять гораздо легче, чем к ста. Получается парадокс. Например, на него обращал внимание руководитель БелОМО. У них есть своя проектная организация, которая для стороннего заказчика готовила определенную документацию. Заказ был крупным. Он успешно исполнен. Производительность труда резко подскочила в целом на предприятии. Но это специфическая деятельность. Ее результат не для массового потребления. Сегодня подобный индивидуальный заказ есть, завтра его может не быть. Дальше работа идет в обычном режиме. Экономика предприятия хорошая. Рентабельность около 20 процентов. Но очередного всплеска пока нет. Тем более сложно добавить к высокому уровню этого разового взлета. Директор в итоге пока не может добавлять коллективу зарплату. Хотя и хотел бы, и мог бы, исходя из экономики предприятия.

Второй момент. Иной руководитель задумывается сам: а надо ли ему рвать сегодня, скажем, сразу на 10 процентов по производительности труда, если можно спокойно добавлять по проценту в год и спокойно жить. Возможность быстрого роста вроде и есть, но как потом выполнять задачу дальше, от более высокого уровня?

Еще один момент — сезонность. Те же трактора, например, продаются лучше весной, перед новым сельскохозяйственным сезоном. Потом спрос на них падает. Или сахарные заводы, привязанные к урожаю свеклы. В таких случаях производительность резко идет вверх в определенные месяцы, а в остальные может особенно и не меняться. То есть продажи стабильные, рентабельность на хорошем уровне, но повышать зарплату нельзя.

Есть вопросы, связанные с модернизацией производств. Часть предприятия для этого, как правило, останавливается. Для монтажа нового оборудования, его отладки, запуска, обучения персонала. До всплеска после ввода нового участка в эксплуатацию может пройти не один месяц и даже год. Есть бизнес-план, который к этому четко ведет. Но люди не могут получить более высокий заработок, поскольку именно сегодня роста производительности еще нет.

Кроме того, установленный порядок порой подталкивает директоров к непопулярным мерам. Самый простой путь в коллективе из 100 человек — убрать 20, тем самым и производительность формально поднять, и получить ресурс для повышения зарплаты оставшимся. Увы, такие случаи тоже мы фиксировали.

Таким образом, получается, что постановление уже начинает играть сдерживающую роль в развитии. Эти моменты нужно корректировать. Мы ратуем не за отмену документа. Говорим о том, что его надо усовершенствовать и доработать с учетом обнаруженных на практике нюансов. Жизнь не стоит на месте, и любой нормативный акт со временем может нуждаться в корректировке. Это объективно.

 

— От зарплат к пенсиям. Еще одна инициатива ФПБ касается начисления пенсионного стажа для некоторых категорий граждан. В чем здесь проблема?

— Наши инициативы направлены на защиту интересов тех людей, которые объективно не могут выработать необходимый пенсионный стаж. В итоге им выплачивается только социальная пенсия — половина прожиточного минимума. Это очень небольшие деньги, на которые прожить практически невозможно.

На этот счет к нам поступает много обращений. В частности, от людей, которые долгое время ухаживают за инвалидами. Или от матерей, воспитывающих четверых детей. Есть вопросы по военнослужащим. Что касается семей с детьми, нас в этом вопросе поддержал Президент, сказав буквально следующее: «То, что касается детей, — не обсуждается. Всегда поможем и всегда поддержим». Проект соответствующего нормативного акта, снимающего вопросы по ряду названных категорий, уже подготовлен. Что касается семей с четырьмя детьми, то сейчас совместно с Министерством труда и социальной защиты вырабатывается наиболее оптимальный вариант решения вопроса.

— В свое время немало дискуссий вызывало введение контрактной формы найма работников. В конечном итоге все пришли к мнению, что она современна и верна. Но сегодня профсоюзы говорят о том, что работники нуждаются в дополнительных мерах защиты. Нужно возвращаться к прежней практике?

— Нет. Так мы вопрос не ставим. Контрактная форма в отличие от бессрочных трудовых договоров более прогрессивная. Но есть нюансы, и она требует усовершенствования для того, чтобы человек не попадал в полнейшую зависимость от работодателя. Надо сделать так, чтобы при сложной экономической ситуации руководитель не имел возможности решать проблемы за счет работника. Вот в чем главный смысл. Скажем, надо снизить издержки, сократил персонал — и готово. Ведь сегодня во многих случаях контракты заключаются на год. Вышел срок — нет проблем. Мы считаем, этот момент надо отрегулировать. Дать людям больше гарантий стабильности. Если человек отработал год без претензий и замечаний, следующий контракт должен быть не менее чем на три года.

Еще надо четко оговорить, что такое существенное изменение условий труда, не приняв которое человек может расстаться с работодателем без выплаты пособия. Из-за размытости формулировок работодатели порой, мягко говоря, безобразничают. Приведу пример. В прошлом году на одном минском заводе 110 работникам вместо сокращения установили продолжительность рабочего дня 48 минут. С 8.00 до 8.48. Соответственно, и зарплата копейки. Таким образом человека толкают к увольнению по собственному желанию без всяких выплат. Подобным комбинациям надо ставить заслон.

Или вот еще пример. Руководство одного из строительных предприятий Бреста сообщило 27 своим работникам о сокращении. Но впоследствии передумало и решило предложить существенное изменение условий труда. Не нравится — семь дней, и до свидания. С помощью отраслевого профсоюза удалось добиться судебного решения в пользу работников. Они были сокращены с выплатой предусмотренного пособия.

Мы не должны позволить создать систему, при которой легко разобраться с человеком. Ведь за каждым семья, дети. Это нужно видеть и понимать.

Надо корректировать и сроки уведомления работника о существенном изменении условий труда. Да, есть экстренные ситуации. Завалило предприятие снегом. Надо мобилизовать всех и отправить на не предусмотренную контрактом работу. Или требуется срочная остановка печи в литейном цехе и перевод персонала на другие участки. Здесь нужен короткий срок. Во всех остальных случаях — месяц. Надо дать человеку достаточное время на раздумья или на поиск нового места.

По всем этим нюансам нужны исчерпывающие нормативные пояснения.

Откуда рост цен

— Еще один сигнал от ФПБ. Нужны дополнительные инструменты защиты интересов трудовых коллективов на предприятиях, проводящих модернизацию…

— Любая модернизация, реструктуризация, оптимизация должны проходить ответственно и с оглядкой на человека. Это самый главный принцип. Если идет модернизация, изначально ясно: на обновленном участке потребуется уже, условно говоря, не 1000 работников, а 100. При этом продукции будет выпускаться вдвое больше. Что делать остальным?

Есть очень хороший документ. Это Инструкция «О социально ответственной реструктуризации». В ней все прописано буквально по шагам. Этот документ разработан Министерством труда с непосредственным участием профсоюзов. Мы предложили придать ему не рекомендательный характер, а законодательно установленный обязательный. А суть в том, что, решая задачи совершенствования производства, изначально надлежит продумывать и изменения в коллективе. Коль потребуется меньше людей, работодатель вместе с местными властями должен четко видеть, куда трудоустроить освободившихся. Это комплексная задача, и решать ее надо сообща. Причем заранее, а не тогда, когда модернизация идет полным ходом и в пожарном порядке приходится размышлять о судьбах людей. Из такого аврала ничего хорошего не выйдет.

— Ну и самая, пожалуй, яркая инициатива профсоюзов. Вы беретесь контролировать цены. Не выходит ли ФПБ здесь за границы своей традиционной зоны ответственности — связки работодатель — работник?

— Мы должны чутко реагировать на все чувствительные для людей темы. Построение организации, работа напрямую с людьми позволяют профсоюзам играть роль своего рода барометра настроений в обществе. Из чего мы исходим в вопросах цен? Человек приходит на предприятие. Мы заботимся о том, чтобы у него был адекватный заработок. Но он выходит за проходную и идет в магазин. Насколько там цены будут соответствовать его доходу — это вторая составляющая благосостояния, которое мы ставим во главу угла. То есть если мы заботимся об уровне жизни человека, то должны обращать внимание на все аспекты.

Есть продукты первой необходимости. И здесь продавец порой идет на поводу соблазна: все равно купят. Тут надо смотреть внимательно. Если надо — останавливать, регулировать. Есть определенный потолок в виде уровня инфляции — это ориентир. И выше этой предельной шкалы цена прыгать не должна.

Мы понимаем, что нельзя объять необъятное. Есть товары не первой необходимости. Их пусть регулирует рынок. Но есть потребительская корзина, вот ей мы и будем уделять внимание. То есть тому, без чего человек жить не может. А ведь цифры порой обескураживают. Картофель в цене по сравнению с прошлым годом вырос на 44 процента. Огурцы — на 32 процента. Масло сливочное — на 21, сметана — на 13. И это при том, что зарплаты в сельском хозяйстве стоят. Курс рубля стабилен. По энергоносителям вопросы решены. Откуда рост цен?

— Может, люди привыкли к малому номиналу денег и рубль сегодня тратят уже с большей легкостью, чем раньше 10 тысяч? Не этим ли пользуются иные продавцы или производители?

— И на это надо смотреть. Иначе это попахивает уже жульничеством. Надо думать в первую очередь о кошельке человека. Поэтому профсоюзы и взялись за такую работу. Потребительская корзина. Лекарства. Вода. С ее ценой тоже в последнее время творится что-то неладное. Особое внимание — сельской местности. Зачастую в деревнях одни и те же товары стоят больше, чем в городах. Да, можно пенять на сложную логистику, большое транспортное плечо. Но это все-таки ненормально, когда человеку привозят произведенный им же продукт втридорога.

На мониторинг цен мы ориентировали весь наш социально-экономический блок. Определенные группы товаров или услуг будут закреплены за соответствующими отраслевыми профсоюзами. Скажем, профсоюз связи будет отслеживать ценообразование в этом сегменте. Ведь имеют место случаи, когда сотовые операторы повышают тарифы, включая в пакеты услуги, которыми никто и никогда не пользуется. Ладно бы существенный технологический скачок совершили, перешли бы резко на 5G. Это еще можно было бы понять. Но ведь проводятся манипуляции совсем иного рода…

В целом это будет многоплановый и глубокий ежемесячный контроль по различным направлениям. С информированием о результатах Правительства. Эту свою деятельность мы будем вести в сотрудничестве с Министерством антимонопольного регулирования и торговли. Уже заключили на этот счет специальное соглашение. Надо понимать: профсоюзы не будут заниматься «партизанщиной». Это будет цивилизованное, конструктивное взаимодействие в общих интересах. А прежде всего в интересах людей.

Спорт  — это  большая  политика

— На встрече с Президентом была затронута и тема развития профсоюзного спорта. Это традиционно большой пласт. Как здесь обстоят дела?

— Давайте для начала посмотрим на цифры. У нас 112 ДЮСШ и СДЮШОР. Они ведут подготовку по 48 видам спорта, из которых 38 — олимпийские. В этой системе занимается 29 процентов учащихся всех спортивных школ страны. То есть почти треть. Их готовят более 2 тысяч тренеров, из которых 73 процента имеют квалификационные категории. В целом по стране процент — 68.

— Система есть. Здесь нет вопросов. А результат?

— Посмотрим на прошлый год. Мы передали из наших школ 599 учащихся в центры олимпийской подготовки, школы высшего спортивного мастерства. Это 31 процент от числа спортсменов, переданных в большой спорт всеми школами страны. Опять та же треть. Идем дальше… В составы национальных сборных вошло 409 наших воспитанников. На официальных международных соревнованиях белорусскими спортсменами за год завоевано 299 медалей. Наш вклад в копилку — 97 медалей. Или 33 процента. Ну и самый, пожалуй, яркий момент. На Олимпиаде в Рио выступили 123 белорусских спортсмена. 38 из них — воспитанники профсоюзных школ. Из 9 завоеванных медалей — 4 профсоюзные. Две бронзовые и две серебряные. И еще один важный момент. У нас сегодня самая низкая стоимость подготовки спортсмена. В среднем 679 рублей в год. По стране — 1000 рублей.

То есть результат есть. И он весомый. Хотя мы понимаем, что еще есть к чему стремиться. И те задачи, которые поставил Президент на недавнем Олимпийском собрании, безусловно, актуальны и для нас. Но я бы хотел обратить внимание еще вот на какой момент. Да, спорт высоких достижений — это важно. Спорт такого уровня — это идеология, большая политика, это одна из форм народной дипломатии. Но вот что еще считаю особенно ценным. Многие наши школы находятся в регионах. Там занимаются дети из семей с невысоким достатком. Они не могут себе позволить отправить ребенка в элитное платное учреждение. А с помощью наших школ сын или дочь при деле. Пока родители на работе, они не беспокоятся за своих детей, зная, что время они проводят с пользой в секции. Там опытный, мудрый тренер. Он несет на себе обязанность не просто подготовить спортсменов, но и воспитывает ребят. Много детей из неполных, из многодетных семей. И это серьезная социальная миссия спортивного сегмента деятельности ФПБ.

— Спасибо, Михаил Сергеевич, за содержательное интервью. Напоследок не могли бы вы коротко сказать о самой сути профсоюзной работы? О ее духе, если хотите, в философском смысле.

— Можно выразить одним словом: солидарность. Солидарность во всем. Когда человеку хорошо — радоваться вместе с ним. Когда плохо — быть рядом и помогать. Всегда легче, если быть вместе. Сообща. Тогда мы быстрее справляемся и с проблемами. Как мелкими, так и крупными. Поэтому мы и говорим: в профсоюзах должны быть люди неравнодушные, чуткие. Которые будут вникать в нужды людей. Объединять вокруг себя. И именно этот дух сплоченности и взаимовыручки мы стремимся через свою работу привнести в общество. От того, насколько прочно эти понятия войдут в наше сознание и нашу жизнь, зависит, по большому счету, как будем жить дальше. Будем лучше понимать, поддерживать друг друга — значит, будем лучше жить.

"Прямая телефонная линия" начальника Логойского районного отдела по чрезвычайным ситуациям

10 июня с 9.00 до 12.00 пройдёт "прямая телефонная линия" начальника Логойского районного отдела по чрезвычайным ситуациям Войтеховича Валерия Александровича. Задать свой вопрос можно будет по телефону +375 17 745-42-01.

mchs-1-300x296

К НАМ ПРИЕХАЛИ АТЛАНТЫ…

В Логойском историко-краеведческом музее  имени Константина и Евстафия Тышкевичей  открывается необычная экспозиция. С уникальной, не имеющей аналогов, выставкой «Атлантида. Мерцающие сокровища Йонагуни» в город прибыли настоящие Атланты.

АФИША 1Авторский проект представителя Центра культуры и спорта Японии «Дзэнрин канкэй» («Дорососедство») в странах СНГ, исследователя японской культуры —  Владислава Асака. На выставке будут представлены экспонаты из его частной коллекции, привезенные из Японии, Папуа-Новой Гвинеи, Гватемалы и Шри-Ланка. Экспозиция создавалась с участием Елены Толобовой —  доцента кафедры дизайна ВГТУ, члена Союза художников, участницы международных выставок и пленэров.

Атлантида фигурирует во многих легендах и в эпосе почти всех стран: именно с этой цивилизацией связаны предания об исчезнувшей земле, эпос Англии и Ирландии. Название Атлантиды происходит от имени Атлант, в древнегреческой мифологии так звали титана, брата Прометея. Об этом острове-государстве писали свои труды древние философы Платон, Геродот и Прокл. В них рассказывается о происхождении атлантов и о противопоставлении свободных Афин воинственной Атлантиде. Платон в своих рукописях рассказывает нам о Посейдоне и его возлюбленной - смертной девушке Клейто. Десять их сыновей-полубогов и стали родоначальниками атлантов. Старшего брата звали Атлант, в честь него был назван легендарный остров. Поздние атланты погрязли в войнах и черной магии. Метеоритный дождь уничтожил их цивилизацию, океан и материки изменили свой вид. Многие пророчества говорят, что Атлантида будет найдена или сама появится в определенное время. Но не стоит думать, что со дна океана поднимется часть того самого острова. Речь идет о духовном поиске и о возвращении человека к божественному состоянию сознания, к духовному уровню атлантов в «Золотой век» их цивилизации. 

В Выставочном зале зрители увидят фантастическую интерпретацию одной из «Атлантид», которая открыта в 1986 году в Японском море — подводный город Йонагуни. Его возраст не менее десяти тысяч лет. Японская вариация всем известного утерянного подводного мира будет раскрыта в экспозиции через фигуры мифологических персонажей восточного эпоса и специально подготовленные декорации, создающие эффект морского дна. Все экспонаты обработаны специальными смесями красок, что придаёт им красочное мерцание.

Приятный сюрприз ожидает всех тех, кто подвержен различным респираторным заболеваниям (ОРЗ, ангина, грипп). Дело в том, что световые лампы, установленные для подсветки экспонатов, работают в целебном, убивающем все болезнетворные микробы,  ультрафиолетовом диапазоне.

Заядлым рыбакам будет любопытно понаблюдать за поведением  тройки настоящих японских карпов-самураев бережно помещенных в аквариум, над которым парит знаменитая своей ядовитостью «Рыба-ёж» («фугу») и огромный люминесцирующий мечь великана. В зале можно увидеть  древний «мобильник» папуасов, маски из Гватемалы, слонов из розового и железного дерева и многое другое.

В дополнение, в выставочном зале  аквариум  с электронными  рыбами-роботами, работает видео зал с красочными программами, фотосъемка в кимоно.  Так же организаторы приготовили незабываемую возможность проявить себя в  жанре светописи (рисунки светом). Одним словом, благодаря разнообразию предметов, путешествие в неповторимый  и увлекательный мир легендарной Атлантиды станет красочным отдыхом для посетителей любого возраста. Главное, не забыть захватить с собой фотоаппарат, видеокамеру или смартфон, о котором наши далекие предки - Атланты могли только мечтать.

                              Член Союза писателей и журналистов России,    Владимир Борисович Волконский

Военная служба своими глазами.

В эти июньские дни, в пору летних каникул, когда школьники отдыхают от уроков в летних лагерях, в деревне у бабушки или просто на природе, ученики гимназии города Логойска и средней школы деревни Логоза Логойского района побывали в гостях у военнослужащих 

7 зенитного ракетного дивизиона войсковой части 30151.

Старшеклассники своими глазами смогли увидеть, как проходят службу солдаты, сержанты и офицеры, познакомились с серьезной военной техникой, посетили казарму, где узнали особенности распорядка дня, быта и досуга военнослужащих срочной службы. Ребята и девушки с интересом учились разбирать и собирать автомат, надевать противогаз и общевойсковой защитный комплект, выполнять строевые приемы. Наиболее любопытные испытали свои силы в выполнении нормативов по физической подготовке. А в заключение встречи с удовольствием сыграли в волейбол с такими же, как они, молодыми людьми, еще недавно школьниками, а теперь защитниками Отечества, военнослужащими 15-й зенитной ракетной бригады, личный состав которой достойно выполняет задачи боевого дежурства по охране мирного неба нашей Родины.

Надо отметить, что за недолгое время посещения школьниками 7 зенитного ракетного дивизиона, и гости и военнослужащие срочной службы, все, получили сильные впечатления и положительные эмоции. А отдельные из посетителей заинтересовались условиями прохождения военной службы по контракту и поступлением в высшие военные учебные учреждения, так как понимают, что не всю жизнь будут сидеть за школьной партой и беззаботно веселиться на переменах. Не за горами то время, когда нужно будет выбирать будущую профессию. Не исключено, что именно благодаря таким встречам, кто-то из ребят выберет для себя именно профессию защитника Отечества.

IMG 4310

IMG 4314

IMG 4318

IMG 4319

IMG 4326

IMG 4332

IMG 4344

IMG 4350

IMG 4378

IMG 4385

 

Логойский районный исполнительный комитет извещает о проведении общественного обсуждения градостроительного проекта: «Строительство 50 квартирного жилого дома в г.п. Плещеницы»

Логойский районный исполнительный комитет извещает о проведении общественного обсуждения градостроительного проекта: «Строительство 50 квартирного жилого дома в г.п. Плещеницы»

Заказчик - «Управление капитального строительства Логойского района»

Разработчик проектной документации УП «Витебскжилпроект».

Земельный участок для проектирования и строительство расположен в г.п. Плещеницы Логойского района Минской области, в районе улиц Гастелло и Октябрьской, с юго-восточной части примыкает к улице Октябрьская, в северо-восточной – к  улице Советская, в северо-западной – к улице Гастелло.

 На участке размещены сараи для хознужд и контейнерная площадка ТКО, подлежащие сносу.

Разработка проектной документации выполнена с учётом предусмотренного Генеральным планом перспективного развития г.п. Плещеницы

(утверждённого решением Логойского районного Совета депутатов за №135 от 15.06.2012г.) градостроительных мероприятий по модернизации и капитальному ремонту существующей застройки городского посёлка.

Проектируемый 50 квартирный жилой дом представляет собой 3-х секционное здание сложное в плане 65.78х15.40 м.  со скатной кровлей. Расположение и ориентация здания обеспечивают нормативную инсоляцию жилых помещений.

Жилой дом запроектирован переменной этажности (3-4 этажа) с холодным чердаком, стропильной крышей и подвалом под всем зданием. Вход на чердак осуществляется через противопожарные люки 2 типа в перекрытии 3-го, 4-го этажей.

Проектом предусмотрено устройство проезда, автомобильных парковок, пешеходных связей, площадок для игр детей, отдыха взрослого населения и хозяйственных нужд. Количество машиномест  на парковках принято согласно расчетным значениям. На парковке предусмотрены места для инвалидов. Дорожные одежды приняты из цементобетона и тротуарной плитки.

Транспортное обслуживание жилого дома предусмотрено с ул. Гастелло.

Благоустройство территории включает устройство газонов, посадку деревьев и кустарников, а также расстановку малых архитектурных форм на площадках для хозяйственных целей, скамеек и урн на площадках для тихого отдыха, а также оборудования для игр детей дошкольного и школьного возраста на детской площадке.

Проектируемый 50 квартирный жилой дом представляет собой 3-х секционное здание сложное в плане 65.78х15.40 м.  со скатной кровлей. Расположение и ориентация здания обеспечивают нормативную инсоляцию жилых помещений.

Жилой дом запроектирован переменной этажности (3-4 этажа) с холодным чердаком, стропильной крышей и подвалом под всем зданием. Вход на чердак осуществляется через противопожарные люки 2 типа в перекрытии 3-го, 4-го этажей.

Начало общественного обсуждения – через 10 дней с момента публикации настоящего извещения. Окончание общественного обсуждения – через 25 дней с начала общественного обсуждения.

Ознакомиться с экспозицией выносимого на обсуждение градостроительного проекта «Строительство 50 квартирного жилого дома в г.п. Плещеницы» можно после 10 дней с момента публикации настоящего извещения с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00 по адресу: гп. Плещеницы, ул. имени В.И.Ленина, д. 7. Направлять свои письменные замечания и предложения, при их наличии, личным вручением или почтовой связью участникам общественного обсуждения необходимо в отдел архитектуры и строительства Логойского райисполкома по адресу: 223141 г. Логойск, ул. Советская, 15, каб. 227,229 а так же Плещеницкий сельский исполнительный комитета по адресу: гп. Плещеницы, ул. имени В.И.Ленина, д.7., или по электронной почте  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ;   Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Обращения с замечаниями и предложениями участниками общественного обсуждения должны быть представлены в соответствии с требованиями, установленными пунктами 1-3 статьи 12 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 г. «Об обращениях граждан и юридических лиц».

Организатор проведения общественного обсуждения – Логойский районный исполнительный комитет, начальник отдела архитектуры и строительства – Гайдук Евгений Львович, контактные телефоны - (01774) 55383; (01774) 55741.

Презентация градостроительного проекта будет проводиться разработчиком УП «Витебскжилпроект» и состоится на десятый рабочий день после начала общественного обсуждения в зале заседаний на 2-м этаже в здании Плещеницкого сельского исполнительного комитета по адресу: гп. Плещеницы, ул. имени В.И.Ленина, д.7..

Поступившие замечания и предложения участников общественного обсуждения будут рассматриваться созданной при Логойском райисполкоме комиссией по проведению общественных обсуждений в течение 10 календарных дней после окончания общественного обсуждения и при необходимости будут направлены разработчику градостроительного проекта для внесения изменений и (или) учета в работе.

Начальник отдела архитектуры и строительства Логойского райисполкома, главный архитектор Логойского района Е.Л.Гайдук. 

В товарищеском турнире по мини-футболу первое место заняла команда Логойского РОЧС

2 июня 2017 года в г. Логойске на базе физкультурно-оздоровительного комплекса № 1 прошел товарищеский турнир по мини-футболу, приуроченный к 72-ой годовщине Победы в Великой Отечественной войне. В турнире приняли участие команды войсковой части № 30151, департамента исправления наказаний по г. Минску и Минской области, исправительного учреждения «Тюрьма № 8 г. Жодино», отдела внутренних дел Логойского райисполкома и Логойского районного отдела по чрезвычайным ситуациям.

В ходе всего турнира на площадке шли жаркие баталии, команды показали хорошую спортивную подготовку. По итогу три команды набрали одинаковое количество балов, одержав по три победы. Только в результате сложных подсчетов пропущенных и забитых мячей, определился победитель. Призовые места распределились следующим образом: 1 место – Логойский районный отдел по чрезвычайным ситуациям, 2 место – отдел внутренних дел Логойского райисполкома,           3 место ­­–  исправительное учреждение «Тюрьма № 8 г. Жодино». 

priem 21




b-db1

куда

ban-18
ban-10 copy
ban-122

000538 178395

    egrbanner1 

 

 

 

© 2013 Логойский районный исполнительный комитет
г. Логойск, ул. Советская 15. Тел./факс: 8 (01774) 55-1-41
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Разработка сайта — ООО «Инфоцентр Бай»
Информационно-техническая поддержка — УП «Минская волна»

Архив сайта за 2007-2012 годы
Нашли ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter! Система Orphus

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать всех, кто посетил официальный сайт Логойского районного исполнительного комитета!

Логойщина – пристоличный район, расположенный в 30 километрах к северу от Минска. Это прекрасная площадка для малого и среднего бизнеса и инвестпроектов. Это жемчужина спортивно-туристической Беларуси.

На карте района можно найти горнолыжные комплексы «Логойск» и «Силичи», агроусадьбы, базы отдыха, фермерские хозяйства, охотничьи угодья, предприятия различной формы собственности, объекты придорожного сервиса и другие интересные места для активного отдыха и трудовой деятельности.

Логойщина - это край с уникальной природой, где из-под земли бьют десятки родников с кристально чистой целебной водой. Это край с богатым прошлым и не менее богатым настоящим. Свой след оставили тут многие исторические вехи – от падения метеорита тысячелетия назад в окрестностях Логойска и паломничества через Плещеницы Ефросиньи Полоцкой до кровавого следа Великой Отечественной войны. Более 100 воинских захоронений, братских могил и обелисков свидетельствуют о жестоких боях и зверствах фашизма на Логойщине. Среди них – известный на всю Беларусь и за ее пределами мемориальный комплекс «Хатынь» и его филиал «Дальва».

Сегодня Логойщина - это еще и привлекательная площадка для развития бизнеса. Тут созданы все условия для инвестиционной деятельности. Сформированы земельные участки под развитие объектов торговой инфраструктуры и производства, определены промышленные площадки, оборудованные инженерной инфраструктурой.

На территории района созданы и активно развиваются предприятия различной формы собственности, фермерские хозяйства и организации, работающие в сфере услуг. Все это и многое другое вы найдете на нашем сайте. Вы познакомитесь с инфраструктурой и достопримечательностями района, с его историей, получите информацию для деловых людей, узнаете, чем живет район сегодня.

Надеюсь, что знакомство с нашим краем в виртуальном пространстве перейдет во взаимовыгодные экономические связи, поможет наладить хорошие дружеские и партнерские отношения во всех сферах деятельности, привлечет еще больше туристов на нашу гостеприимную Логойщину.

Председатель Логойского районного исполнительного комитета Коледа Виктор Михайлович

×
×